OC小组之家

建造小组和带领小组训练工具

这里是具体的4个步骤:
1.选择感兴趣的主题,在线阅读;
2.使用训练工具,讨论、分析和评估;
3.找到小组可行的解决方案。
4.分享使用心得,成为别人的帮助。
* 本系列工具选自《建造教会领袖》 www.BCL-Chinese.net *
  • 鼓励组员跨出下一步

    小组生活的目标是培育成熟的人、更顺服地跟随基督的人。什么是成熟的基督跟随者?作为小组带领者,如何与组员一起迈出下一步?本文作者找出一个实践性很强的“三步走”策略,可作为小组带领者的一些带领技巧,用于鼓励组员在属灵成熟方面前行。请阅读《鼓励组员跨出下一步》(Encouraging Next Steps for Your Group Members) 

  • 促进小组讨论的技巧

    对许多小组带领者来说,让人胆怯的事之一是带领小组讨论。我们极少会认为自己已经有了所有的答案,或可以处理所有迎面而来的难题。但好消息是:这些并不属于带领讨论的范畴。带领小组的主要目标是激发讨论。我们要挑战人们思考眼前的主题,并为他们营造一个可以敞开的环境,让人们来分享想法,并让每个人感到:他们的参与受到重视。 哪有什么样的的实践和原则,可以帮助我们实现这一目标呢?  请阅读《促进小组讨论的技巧》(Tips for Facilitating Group Discussion)

  • 连结在葡萄树上

    几年前,读者与好友以问卷形式,询问了200多间教会超过3000位小组带领者。在组长如何预备聚会,以及他们的预备如何影响小组的人数增长方面,他们发现了3个重要的事实: 1.组长花多少时间预备信息,与小组是否增长并不一定成正比。 2.组长是否为组员和聚会祷告,与小组是否增长有显著的关联。 3.绝大多数带领人花在预备授课的时间,比花在为聚会祷告的时间要多。 为什么祷告带来如此大的不同?小组带领者要做什么?请阅读《连结在葡萄树上》(Connect with the Vine)

  • 能够激发讨论的问题

    带领小组组员讨论,让每位组员都能投入参与,是小组成功的关键因素之一。但是什么问题才能激发大家讨论呢?瑞克·洛瑞牧师阅读了《如何提很棒的问题》(凯伦·李·索普着)之后,列出了8项写作和问问题的原则,这让他在服事中收获颇丰。你愿意了解是哪8项原则吗?请阅读《能够激发讨论的问题》(How to Prepare for Small-Group Meetings)

  • 如何预备小组聚会

    定期的小组聚会需要预备吗?如果预备过于“人为”,是否是对上帝信靠不够的表现呢?常在各处主领小组研讨会,并任细胞小组教会顾问的康约珥博士,以自身经历,提出预备和筹划是必要的,也是符合圣经原则。让我们跟随他所列出的预备和筹划小组聚会的技巧,思考如何来预备聚会,不仅让组员能同心合一地配搭服侍,也能将每一位参加者从自我带向上帝,从重担带向释放,从挣扎带向信靠,在小组中经历上帝的同在与信实。

  • 有果效的小组聚会蓝图

    我们每周一次的小组聚会,怎样能聚集小组的目的、在组员生命中产生改变生命的影响力?这里有很多因素缠绕其中:温馨的微笑、简单的点心、开始的破冰、仰望的祷告、真理与生活的联结以及灵活的带领,都起着微妙而有力的作用。藉着这些方面的思考讨论,求恩典的上帝帮助我们精化带领,提升每一次小组聚会的“含金量”。

  • 触及不同年龄层之人的实用方式

    传福音是不是越来越难?在《提摩太后书》4章2节中提醒我们“务要传道,无论得时不得时总要专心;并用百般的忍耐、各样的教训责备人、警戒人、劝勉人。”这篇文章,给我们提供了很多不同的方法,让我们即使处在两次福音大潮之间,也可以找到向不同年龄层的人传福音的切入点。讲故事,談論恩賜、呼召、和目的,吸引不同学习类型的人参与,一起服事,关注对方,保持谦卑的心态等等。我们鼓励你和同工一起,学习这篇文章,祷告求圣灵的引导,找出适合你们小组情况的一、两项措施,继续耕耘福音的心田。 那流泪撒种的,必欢呼收割!

  • 调动感官的小组

    研究表明,我们只能记住所听到的10%、所看到的20%、既听到又看到的65%,但我们能记住同时听过、看过与做过的90%。 如果小组的聚会中,不仅使用听觉和视觉,再加上味觉、嗅觉和触觉,能让你有机会调动全部五种感官来帮助组员参与。虽然有时候在小组里这样实行不那么容易,这篇文章提出了一些具体的方法供你参考。也许我们很难每一次聚会都有创意的新举,但即使是偶尔为之,也会帮助小组突破僵局,为小组生活开创令人兴奋的新空间。

  • 营造舒适的氛围

    小组成员的属灵程度参差不齐是好事,各人在灵程的不同阶段看到的风景不一样,正好可以互相分享、互相激励、取长补短。而较成熟的组员如果稍加注意,有意营造一个“舒适”的氛围,可以让新朋友宾至如归,也让初信者和慕道友感到自在。这篇文章解释了需要注意的七个方面,还附有一个评估工具,帮助你的小组分析你们的现状,因而能更加聚焦地提升小组的生活质量。

  • 问责式应用

    生命的成长离不开圣经真理。但圣经真理的领受并不全靠教导或讨论中的得着,更重要的是在每日生活中,在真理引导下的实践和经历。小组聚会常常容易落入一个试探,就是最后没有时间讨论应用类问题,找到能够付诸实践的可行步骤,并在下一次聚会的时候彼此问责查验,也分享实践中的经历和心得。这篇文章解释了什么是问责性应用,提醒我们注重问责性应用的重要,帮助我们在有限的小组聚会时间中,带进帮助生命翻转的关键要素。

  • 我是否顾及了不同的学习类型

    本来很兴旺的小组,人越来越少了,到底是什么问题呢?我们该怎么办?这里的可能性很多。 这篇文章讲到在小组聚会的方式上顾及到不同的学习风格类型,也可能是其中因素之一。虽然这并不是真理问题,却能够影响到真理的呈现方式和传递果效。愿我们在这方面的思考,以及更精致地、多样化地设计聚会,使不同类型的人都在我们小组的聚会中,蒙真理的光照和安慰。

  • 为每个人营造作门徒的环境

    我们每周辛苦地准备聚会,带领聚会,关怀组员,费尽心思把大家拢在一起,到底是为什么?在每天繁杂的具体事务中,我们常常容易失去最初的目标。这篇文章提到我们是在小组中为每个人营造健康环境,帮助组员们在生命中成长,成为主的门徒。健康的门徒训练是从健康的关系中产生的。从与基督的关系开始,到与其他信徒的关系在社群中延续。小组帮助我们建立一种关系,滋养我们的生命成长,使我们成为造就门徒的门徒。

  • 你是否倾听组员说话?

    如果一个人来到小组,真正感觉到被聆听,我们已经深深服事他了。但我们真的会听吗?最近的一次探访,让我发现真正不带目的、只寻求理解的单纯聆听,其实是那么困难,是需要学习和操练的。这篇文章,提醒我们思想耶稣的榜样,也指出一些我们在沟通中容易落入的误区。

  • 小组组员们是否正经历生命改变?

    带领小组中最大的喜乐是什么?是看到组员们生命的改变!这篇文章,帮助我们从七个方面评估我们的组员们的生命成长。生命成长是个很难量化、评估的向度。虽然你不一定仔细想过所有这七个方面的问题,也不一定同意作者在他的境遇中提出的衡量标准,这位小组经验丰富的牧者的思路,仍会给我们非常重要的启发。盼望你使用这个评估材料,或参考设计更适合自己情况的评估材料,对自己小组的状况进行评估,并根据自己的长、短板来设计如何提升小组的策略和计划。

  • 都作主人翁

    如何让小组中的每个人,都能有自己的责任和角色,从而产生归属感?这篇文章,包含了小组生活中的13个角色——不仅邀请更多组员参与服事,藉这个过程帮助他们都成为小组的主人翁;而且在更深的层面,为每个组员提供发挥上帝赋予他的恩赐的机会,在履行使命中得着喜乐和真正的满足!